「広く浅く」を続けてきたあなたは、器用貧乏という不安を抱えるかもしれない。次々と現れる新しいツールに振り回され、気づけば自分だけの強みを失ったと感じている。だからこそ、あえて一つの領域に集中するという、キャリアの大胆な舵取りが必要になる。
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ノーコード市場の急成長が、特化型キャリアの道を切り拓く
近年、ノーコード・ローコード市場は急速に拡大している。調査会社Gartnerによると、2025年までに企業が新たに作るアプリの70%以上がノーコードやローコードを活用すると予測されている。これにより、プログラムを書かなくても複雑な作業をこなせる人材への需要が一気に増えた。
専門性を磨くというのは、川の流れに例えると、一点に絞って流れを速く強くすることだ。広く浅くのジェネラリストが小さな小川を複数作るなら、専門家は一つの太くて強い川を作る。この一点突破型のキャリアが、今まさに注目されている。
「広く浅く」のジェネラリストはなぜ限界か？
ジェネラリストの強みは幅広い知識で問題を多方面から見る力にある。だが、その分、深刻な欠点も抱えることになる。市場で希少価値が低く、専門家に比べて明確な強みを打ち出しにくい。
実際、Forbesが最近発表した調査でも、テクノロジー業界において「広く浅い知識を持つ人材よりも、特定の分野に深い知識を持つ人材が重視される傾向にある」と指摘されている。これは企業が「便利な人材」より「不可欠な人材」を求めるためだ。
T字型人材――広く浅く＋一点突破型の組み合わせ
専門性を高めるということは、完全に他を無視することを意味しない。マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラも「広いスキルの土台に、一つの特定の専門性を積み重ねることこそが真に価値ある人材を生む」と語っている。これは「T字型人材」と呼ばれる考え方だ。
図示すると以下のようになる：
広く浅くの一般的な知識（横軸）
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┃ 特定スキルの専門性（縦軸）
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このT字型のスキルセットが市場で高く評価されるのは、「どんな話題にも対応できる」ジェネラリスト的な強みを維持しつつ、「誰にも負けない」特化した専門スキルを武器にできるからだ。
一点突破型キャリアはフリーランス時代の備えにもなる
企業に属する働き方だけでなく、フリーランス型の働き方が広がりを見せる中で、一点突破型の専門性は強力な武器になる。企業の課題提起から開発までを一人でこなせるコンサルタントは、企業側からの需要も高い。
例えば、求人市場ではノーコードツール「Power Appsの専門家募集」という案件が増えている。ジェネラリストの曖昧な履歴書よりも、「特定のツールに関するプロフェッショナル」という明確なスペシャリストの履歴書は採用担当者にとって魅力的である。フリーランスの応募条件では、特化したスキルを持つ人材ほど採用される確率は高まる。
ノーコードスペシャリストになる具体的ステップ
ノーコード専門家になるには以下のステップが有効だ。
- ノーコードの代表的なツールを選定（例：Power Apps、Salesforce Flow）
- 実務ベースで深い専門スキルを身につける（アプリ作成経験、認定資格取得）
- 事例を蓄積し、自身の実績を公開することでブランド化する（ブログ、SNSなど）
このステップを順番にこなすことで、単なる「使える人」から「必須の人材」へとキャリアを進化させることが可能になる。
まとめ
「広く浅く」は、多くの選択肢を持つことに安心を与えるかもしれない。だが、どれも中途半端になってしまうリスクは高い。それよりも、市場のニーズが明らかになっているノーコードやローコードの分野で、自分が特に強みを発揮できる「一点突破型」のキャリアを築くほうが現実的である。
一点突破型のスキルを磨くことで、企業内でもフリーランスでも、「課題を設定し、自ら解決策を生み出せるコンサルタント」として評価されやすい。これは、将来的に働き方が変わったとしても、常に市場に求められる人材として安定して働けることを意味する。ノーコード市場が拡大する限り、明確な専門性は、現実的で魅力あるキャリアを実現してくれるだろう。