職歴に自信がない。肩書にも強みがない。それでも変わりたい気持ちだけは消えなかった。何かを始めるたびに「今さら」と言われた。それでもやめなかった人だけが、次の場所に立っている。選ばれる人は、特別な人ではない。
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ノーコードは“学校マインド”から抜ける戦い方
IT未経験の多くは、まず「学び」から入る。
オンラインスクールでプログラミング言語を学び、ポートフォリオを作る。
まるで学校で良い成績を取るように、合格ラインを超えようと努力する。
企業が見るのは、学んだ内容ではない。
使えるものがあるかどうか、それだけが評価される。
勉強を積み上げるほど、行動が後回しになる構造に陥る。
ノーコードはこの構造を壊す。
アプリを作ることが、学ぶことそのものになる。
動画を見て、操作して、1時間後には画面が動き出す。
学校マインドにいる人が時間をかけている間に、
ノーコードを使う人は、すでに“実績のある人”になっている。
競わずに抜け出すルートがここにある。
ノーコードで「採用されやすい人材」になる仕組み
履歴書では差がつかない。
資格もスキルも似たようなもので埋まっている。
ノーコードでアプリを1つ作ると、次の状態になる。
- 業務改善の実績が1つ増える
- 書類選考でアプリのURLを貼れる
- 面接で「どんな課題を解決したか」が語れる
- 専門職でなくても、現場に強い人材として扱われる
GoogleのPraveen Seshadriは「ノーコードは専門家が手をつけなかった課題に、誰でも挑める道具」と語った。
裏側の技術はすべて隠され、見えるのは「何ができたか」だけになる。
だからこそ、行動した証拠そのものが評価に変わる。
採用担当は、素振り1000回より、1回のヒットを求めている。
ノーコードは、その“ヒット”を最短で打てる方法になる。
ノーコードで見える「自分が変わった後の姿」
アプリを作った経験がある人は、次のような振る舞いをし始める。
- 上司の指示を待たずに、業務を変える提案をする
- 数字の無駄を見つけて、改善方法まで提示できる
- 「どうやったか」ではなく「何を変えたか」を話す
30代からのキャリアで必要なのは、知識ではなく成果。
ノーコードはそれを1週間で手にできる数少ない技術になる。
たとえ話でわかるノーコードの価値
ノーコードは料理のレトルトセットに似ている。
材料はそろっていて、レシピもついている。
鍋に入れて温めれば、それなりの味に仕上がる。
料理の腕は問われない。
大事なのは、「これを出したら誰が喜ぶか」を考えること。
アプリ開発も同じ。
見積作業に時間がかかっているなら、フォームを作る。
上司のハンコが遅れていたら、承認通知を自動にする。
技術ではなく、視点と気づきが価値になる。
静かに始まるノーコードバブル
Statistaは、ノーコード／ローコードの市場が2030年に1870億ドルに達すると発表した。
2019年時点では100億ドルだった。10年で18倍の市場になる。
Gartnerも、2025年には新規アプリの70%がノーコードになると予測している。
企業が求めるのは、エンジニアではなく、“使える人”。
まだ騒がれていないだけで、静かなバブルは膨らみ始めている。
ノーコードで動ける人材は足りていない。
だからこそ、今ならポジションを取れる。
市場の中に、空白地帯がある。
そこに立つ方法が、ノーコードになる。
まとめ
ノーコードは、努力の量ではなく、実績の形を先につくる道。
強みがない状態でも、形にしてしまえば評価される。
競争の外側にいることで、選ばれる側に回ることができる。
大きな変化は、劇的な才能ではなく、小さな行動の繰り返しで起きる。
その一歩目が、ノーコードで見えるようになる。
肩書きがなくても、スキルがなくても、始めた人だけが持てる立ち位置がある。